Alerte fraude
Nous attirons votre attention sur l’existence d’escroqueries par des personnes usurpant la marque INDIGO ou le nom de nos collaborateurs. Nous vous invitons à la plus grande vigilance. Lire la suite.
Alerte fraude
Nous attirons votre attention sur l’existence d’escroqueries par des personnes usurpant la marque INDIGO ou le nom de nos collaborateurs. Nous vous invitons à la plus grande vigilance. Lire la suite.
Grâce à notre offre de formations et au Campus INDIGO, nous assurons le développement professionnel de nos collaborateurs.
140 467
heures de formation (2024)
14 h
de formation par an et par collaborateur (2024)
Transition vers la voiture électrique, déploiement des mobilités douces, restrictions de la voiture en ville, évolution des usages liés au e-commerce… Les modes de déplacement évoluent, entraînant avec eux une véritable évolution des usages du stationnement.
C’est grâce au développement professionnel de nos collaborateurs que nous nous adaptons à ces mutations organisationnelles et technologiques qui transforment nos métiers et notre organisation. Exploitation et maintenance des parkings et des horodateurs, contrôle du stationnement en voirie, services liés aux vélos… L’humain est au cœur de toutes les activités d’INDIGO.
Conformément à notre engagement de « favoriser la mixité, la non-discrimination et l’accès au développement des compétences, à l’employabilité et à la promotion de tous ses collaborateurs, sans aucune distinction », nous assurons le développement professionnel de chacun de nos collaborateurs, quel que soit leur poste. Tous ont accès à des formations métier (techniques, administratives et outils) ou RSE (hygiène et sécurité, environnement et diversité), en présentiel ou en e-learning.
La formation a toujours été un enjeu pour INDIGO, peu d’établissements scolaires et universitaires proposant des cursus dédiés aux métiers du stationnement.
Créé en 2005 pour pallier ce manque, le Campus INDIGO est un service de formation interne et un pilier de notre stratégie de développement des compétences. Il conçoit et dispense des formations adaptées aux spécificités des métiers du stationnement et de la mobilité. Son objectif : renforcer leur expertise et leur offrir des parcours de carrière et un accès à des parcours qualifiants.
Unique en son genre dans l’industrie du stationnement, le Campus INDIGO offre deux types de formation :
Le Campus INDIGO a obtenu la certification française QUALIOPI, délivrée aux organismes de formation professionnelle continue qui respectent un référentiel national. Cette certification a pour objectif de mettre en place une démarche d’amélioration continue des prestations dispensées. Elle intègre également des exigences en matière de respect des valeurs éthiques et de responsabilité sociétale.
Afin de garantir la qualification de tous ses collaborateurs et de fournir un service homogène au niveau mondial, INDIGO a étendu ce principe de campus à l’international en 2015.
Attirer, développer et fidéliser les talents sont des enjeux primordiaux pour le Groupe. Dans cet objectif, nous avons mis en place plusieurs actions en matière de recrutement, de gestion de carrière et de mesure régulière de l’engagement de nos collaborateurs.
La santé, la sécurité et le bien-être des salariés sont la priorité d’INDIGO. Nous favorisons la diversité et la mixité et sommes attentifs aux conditions de travail, à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels.
Leader mondial du stationnement, de la mobilité individuelle et des services à la ville, INDIGO s’engage à développer ses activités de manière durable et responsable.